Personne de Confiance (PCE)
Obligation pour chaque entreprise en suisse ;
Le Tribunal Fédéral a rendu une décision dans un arrêt du 9 mai 2012 qui impose à une entreprise, même de petite taille, de mettre en place (art. 2 OLT 3) :
Une procédure de résolution des conflits internes
La désignation d'une personne de confiance
Mes garanties :
- Une visite annuelle à l'entreprise afin de me présenter à vos employés et les informer de mon rôle de personne de confiance
- Une confidentialité absolue sur l'identité du demandeur ainsi que sur le contenu des entretiens
- Une écoute de qualité dénuée de tout jugement
- Des conseils clairs et avisés qui tiennent compte des besoins à court et à long terme du demandeur afin de l'aider à maintenir ou rétablir de bonnes relations avec ses collaborateurs et sa hiérarchie et à trouver en lui les ressources qui l'aideront à se défendre des attitudes inopportunes tout en respectant ses engagements envers l'entreprise
- La possibilité de convoquer l'auteur du conflit pour l'ouverture d'un dialogue visant à entamer une conciliation
- L'information claire au demandeur des procédures possibles et de leurs conséquences
Tarif :
| Cotisation annuelle | Frs 250 | résiliable annuellement moyennant un préavis de 3 mois |
| Entretien de 90 min | Frs 150 | maximum de 2 entretiens annuels par employé |
Au-delà de 2 entretiens, l'employé devra obtenir l'accord écrit de son employeur pour continuer le processus. Il est exempté de devoir mentionner le nom des auteurs du conflit ou la teneur des entretiens